橱柜企业挑兵点将 网络营销团队如何建立

摘要：网络营销，这一工作看似简单，却包含着种种学科知识。因而网络营销不是一个人就可以完成的工作，其需要一个专业的策划运营团队，以全方位负责各类工作。随着互联网的日益普及，越来越多的企业老总意识到网络营销的重要性，网络营销运营团队的建立亦开始进入企...

  网络营销，这一工作看似简单，却包含着种种学科知识。因而网络营销不是一个人就可以完成的工作，其需要一个专业的策划运营团队，以全方位负责各类工作。随着互联网的日益普及，越来越多的企业老总意识到网络营销的重要性，网络营销运营团队的建立亦开始进入企业议程。

  橱柜企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，因为抱着这样的心理，是不可能招到一个比较优秀的员工的。老板们应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。

  橱柜企业挑兵点将 网络营销团队如何建立

  点将：确定合适的负责人

  如果把一个橱柜企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是橱柜企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？

  最理想的网络营销经理人既要熟悉该橱柜企业的业务知识，又要懂一些网络营销的技术应用。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要 在橱柜企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方 面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。

  挑兵：几大条件应满足

  与点将同理，部门成员最好也能在橱柜企业内部调配合适的人选，如果橱柜企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。

  在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：理解能力和写作能力强；掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术(尤其是对网站设计人员的要求)；掌握一定的网站制作技术(对于网站制作人员和优化、推广人员的要求)。

  当然，对于小规模的橱柜企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位，网站设计和优化、推广人员一个岗位。对于一 些需要借助B2C平台的中小型橱柜企业，除了以上基本人员外，还需要招聘更多的岗位：程序设计师(不但设计网站程序，满足各种服务需求；还要设计后台程 序，满足数据分析和管理的需求)；数据分析员(网站流量分析、广告投入分析、销售数据分析等)；客服(在线销售产品，维护老客户关系)；分销渠道专员(负 责开发和维护分销商)；售后服务人员(解决售后问题)。

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